Image is not available
Corona en De Nieuwe Economie
vraagt een nieuwe aanpak!
Image is not available
Corona en De Nieuwe Economie
vraagt een nieuwe aanpak!

Wat doet Yokoso HR

Image is not available
Eigenrisicodrager WW

Alle overheids- en onderwijswerkgevers zijn verplicht eigenrisicodrager voor de ...

Image is not available
Loopbaanadvies

Doe ik nog wel werk dat ik leuk vind? Zit ik nog wel op de juiste plek? Hoe kom ik het beste tot mijn recht?

Image is not available
Vitaliteit

Doek ik nog wel werk, wat ik leuk vind? Zit ik nog op de juiste plek? Welke rol past bij me en wat zijn mijn

Image is not available
Corona en De Nieuwe Economie
vraagt een nieuwe aanpak!
Slider

Over Yokoso HR

Sinds 2010 ben ik gaan ondernemen en met heel veel plezier. Ik ervaar werkgeluk, kan mezelf zijn en ben volledig in balans. Dit gun ik de medemens ook.  Ik heb ruim 20 jaar ervaring en een interessante methodiek ontwikkeld over het begeleiden van mensen naar nieuw perspectief en het benaderen van de arbeidsmarkt, wat gebaseerd is op de Japanse methodiek Wabi Sabi en Ikigai. Mensen weet ik op motiverende manier te raken en in hun innerlijke kracht te laten groeien. Mensen omschrijven mij als een doorzetter met commerciële inslag, transparant, proactief, enthousiast en positief ingesteld.  Mijn kernwaarden zijn: ik kom afspraken na, ik praat met mensen in plaats van over mensen, ik doe wat ik zeg, ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen toekomst, ik geloof wat ik doe.

Monique Otgaar

Onze opdrachtgevers

 

Wat zegt de opdrachtgever over ons

 

Claire Mooren
Projectmanager
Smart Group

Monique is een adviseur die opvalt door haar daadkracht en handelen. Ze is een goede netwerker, weet waar en bij wie ze moet zijn en hoe ze contacten moet leggen. Doordat Monique de trends en ontwikkelingen kent en volgt heeft ze veel kennis van de arbeidsmarkt. In de begeleiding van werk naar werk geeft zij haar kandidaten vertrouwen en zal zij er alles aan doen om iemand te helpen. Als collega waardeer ik haar vanwege haar enorme drive, betrokkenheid en actiegerichtheid.

Karen Smit
Teammanager Loopbaan- en mobiliteitscentrum Enexis Groep

Monique is een adequate en doortastende professional met een fijne dosis humor. Ze weet bijzonder snel haar weg te vinden in de organisatie, pakt zaken zelfstandig en voortvarend op en deinst nergens voor terug. Ik ervaar Monique als een fijne collega en goede professional op het gebied van loopbaan, mobiliteit en WW. Doordat Monique eerlijk en uitgesproken is weet ik wat ik aan haar heb. Ik werk dan ook graag met haar samen.

Loopbaanadvies

Doe ik nog wel werk, wat ik leuk vind? Zit ik nog op de juiste plek? Welke rol past bij me en wat zijn mijn talenten? Wat motiveert mij? Hoe zorg ik voor balans tussen werk en privé? Dit zijn vragen waar loopbaanadvies je bij kan helpen.

Loopbaancoaching is de begeleiding om te komen tot keuzes over het vervolg van je carrière. Het draait om het vinden van een geschikte rol wat bij jou past en waar je energie van krijgt. Yokoso HR heeft jarenlange ervaring binnen diverse organisaties om mensen in hun loopbaanvragen te coachen en adviseren.

Houd zelf de regie en Yokoso HR biedt persoonlijke coaching, waarbij we ook gebruik maken van online tools.

Eigenrisicodragers WW

Alle overheids- en onderwijswerkgevers zijn verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW). Dat de overheidswerkgevers eigenrisicodrager zijn voor de WW, betekent dat UWV de WW-uitkeringen toekent aan werkloze overheidswerknemers en dat UWV de uitgekeerde brutobedragen (verhoogd met de werkgeverspremies) vervolgens in rekening brengt bij de betreffende overheidswerkgevers. Sinds 1 juli 2005 zijn overheidswerkgevers, door een wijziging van artikel 72a van de WW, ook wettelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van werkloze ex-werknemers.

Hoe de re-integratietaak door de overheidswerkgever moet worden ingevuld, is niet wettelijk vastgelegd.De overheidswerkgever kan zijn re-integratiebeleid zelf invullen. Dat kan door voor zijn ex-werknemers volledigere-integratietrajecten in te kopen bij een of meerdere re-integratiebedrijven. Ook kan hij besluiten om, afhankelijkvan de behoefte van een werkloze ex-werknemer, een of meerdere ‘losse’ re-integratieactiviteiten in te kopen, of die zelfintern te verzorgen. Het is raadzaam om het re-integratiebeleid vast te leggen. De overheidswerknemer kan namelijkbezwaar of beroep aantekenen tegen de beslissing van de overheidswerkgever.

Yokoso HR Solutions voert vanaf 2011 bovenwettelijke werkloosheidsregelingen uit voor toonaangevende opdrachtgevers in de publieke en private sector. Wij leveren maatwerk dat afgestemd is op de specifieke wensen van de werkgever. “De werkgever aan het stuur” is hierbij ons uitgangspunt. Heeft u te maken met ontslag en wilt u het ook goed regelen voor uw werknemer? Dan zijn wij de partij waar u zaken mee doet. en veranderende arbeidsverhoudingen vragen om anders denken en doen van alle betrokkenen. Een veranderende arbeidsmarkt en veranderende arbeidsverhoudingen vragen om anders denken en doen van alle betrokkenen.